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我跟廠中簽的勞動合同上明確說了試用期滿后至少提前三十天以書面形式向廠中提議辭工的,因為臨近過年我都提前了60天向廠中寫好了申請,可廠中就是不按照我寫的日子準許,請問廠中是不是違背了勞動合同?
唐* 江蘇 - 鹽城 勞動糾紛
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  • 勞動合同

    勞動合同 ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務

  • 解除勞動合同

    勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節,依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

律師365鹽城律師

(咨詢請說明來自律師365)

地區:江蘇 鹽城

工傷賠償包括:(一)醫療費:治療工傷所需花費符合工傷保險診療事項目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務準則。法律依據:《工傷保險條例》第29條第3款。(二)住院伙食補貼費:本單位因公出差伙食補貼準則的70%。法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款(三)交通費、食宿費:本單位工人因公出差伙食補貼準則。法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款。(四)康復治療費:治療工傷所需花費符合工傷保險診療事項、工傷保險藥品、工傷保險住院服務準則。法律依據:《工傷保險條例》第29條第6款。(五)輔助器具費:各省、直轄市工傷輔助器具限額準則。法律依據:《工傷保險條例》第30條。(六) 停工留薪:原薪水福利待遇不變,由所在單位按月支付 ?!豆ど吮O仗趵返?1條。(七)護理費:(1)停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按兼顧地上年度工人月平均薪水的50%;大部分生活不能自理,兼顧地上年度工人月平均薪水的40%;部分生活不能自理,兼顧地上年度工人月平均薪水的30%;

2019-06-05 11:25:49

律師365徐州律師

辭職無需批準,但需要提前30天書面形式提出辭職,建議以特快專遞的形式,將辭職書郵寄到公司的人事管理部門,在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”,并妥善保存回執,以便在產生爭議時使用。然后,等上30余天,... 更多>>
2019-07-12 12:37:20

律師365廣州律師

你好,不合法。簽訂勞動合同的員工辭職需提前一個月向公司提出書面的辭職申請,公司受理之后達到一個月交接期后就可以正常辦理離職手續,公司不得以任何方式扣除員工工資,除非員工嚴重違紀造成公司經濟損失,是需要... 更多>>
2019-07-12 01:12:00

律師365賀州律師

發生勞動糾紛,應該先和單位協商處理,在協商處理的過程中注意搜集好相關證據,比如證明勞動關系的證據,證明工資水平的證據,如果單位有違法行為,可以進行錄音等證據搜集工作,然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲... 更多>>
2019-07-12 00:16:00

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